在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司轉讓合同變更是否有賠償
公司轉讓合同變更，一般是沒有經濟賠償的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以進行變更。如果用人單位與勞動者沒有辦法協(xié)商一致，勞動者不同意變更的話，用人單位可以解除勞動合同，但是需要支付給勞動者一定的補償金。
根據我國勞動法的規(guī)定：
1.經濟補償金是跟勞動者的工齡有很大的關系，如果勞動者在用人單位已經工作滿一年了，那么，用人單位要向勞動者支付一個月的工資作為補償，不過，勞動者工作的時間只有六個月以上，不滿一年，那么也按照一年來計算。
2.用人單位需要多支付一個月的工資作為補償，如果連六個月都沒滿的話，那么，用人單位再向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償就可以了。
3.同時，因為勞動者的工資可能遠遠高于當地的平均工資，為了體現公平，法律規(guī)定如果勞動者的月工資高于當地的月平均工資的話，那么用人單位支付補償金的話，可以按照當地平均工資的標準向其支付經濟補償。
法律規(guī)定了單位可以單方變更勞動合同的情形，主要有三種情況：
第一種是法律、行政法規(guī)出現的變化，即勞動者跟用人單位訂立勞動合同時，所依據的法律已經發(fā)生變化了。
第二種是用人單位根據勞動法規(guī)定的合同變更條款進行的合同變更。
第三種是雙方協(xié)商一致進行勞動合同的變更。變更勞動合同跟續(xù)簽勞動合同是不一樣的。
變更勞動合同僅僅是變更原合同中的某一部分，而續(xù)簽勞動合同的話，雙方可以進行重新的協(xié)商，約定簽訂新的勞動合同。
續(xù)簽合同時，如果雙方不能達成一致意見，沒有辦法續(xù)簽合同的話，單位是不需要支付經濟補償金的，但是如果是變更合同，雙方就變更的條件不能達成一致，用人單位單方解除合同的話，是需要支付經濟補償金的。
合同主體變更協(xié)議書范本
不簽勞動合同怎么賠償
勞動合同變更有沒有補償？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
受留置權限制的固定資產是不動產嗎
2021-02-06反擔保什么時候解除
2021-02-01限制妻子婚姻自由的協(xié)議無效
2021-02-20請求中國協(xié)助送達傳票,代表對效力的承認嗎
2021-01-02離婚后撫養(yǎng)費標準
2021-02-09香港人和內地人結婚手續(xù)
2020-12-22合同詐騙罪概念是什么
2021-02-26勞動服務期的相關規(guī)定
2020-11-17實習期獨自駕車上高速發(fā)生追尾
2021-03-16哪些人適合購買交通意外險
2020-12-03產品責任與違約責任的競合有哪些
2021-03-05我國保險合同解除的注意事項有哪些
2021-03-20旅行社旅客旅游意外保險合同
2021-01-04某服飾公司訴保險公司車險理賠糾紛
2021-02-26保險合同怎么簽才算成立
2020-11-08損失補償原則有哪些
2021-01-30保險公司在投保中有哪些義務
2021-01-24續(xù)保
2021-01-21土地承包經營權登記是指什么
2020-12-17城中村拆遷補償標準是應該參照城市還是農村拆遷標準
2021-03-03