一、勞動經(jīng)濟補償金是稅前還是稅后計算的

我國《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算，雖然未規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，這里的用詞是“應(yīng)得工資”，不是“實得工資”，說明是含稅的工資。

根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局2001年頒布的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。所以如果在計算經(jīng)濟補償金時按照稅后工資計算，就存在重復(fù)征稅的問題。由此可知，經(jīng)濟補償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。因此，筆者認(rèn)為經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計算。

二、解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)最新的規(guī)定，勞動者月工資超過了5000元的，那么就超過的部分應(yīng)當(dāng)依法繳納個人所得稅，這是提高了個稅繳納標(biāo)準(zhǔn)之后的規(guī)定。對于解除或終止勞動合同而獲得的經(jīng)濟補償金，其實也是需要繳納個稅，但是由于經(jīng)濟補償金的性質(zhì)與勞動報酬的性質(zhì)不同，因而在交稅上面的要求也存在差異，其中經(jīng)濟補償金超過了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的，那么超過的部分才需要納稅。

經(jīng)濟補償金要不要算上加班費

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