在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽了勞動合同辭退員工怎么賠償？
一、簽了勞動合同辭退員工怎么賠償?
1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不支付賠償金;如果公司無法證明員工不符合錄用要求辭退員工，需要按照《勞動合同法》第47條支付賠償金(不滿六個 月的，向勞動者支付半個月工資)與員工協商解除，否則可能需要支付兩倍即1個月工資。
2、如果已經過了試用期，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據《勞動合同法》第40條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。或者根據第36條與勞動者協商一致解除勞動合同。
二、哪些情況下單位可以辭退員工?
1、過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
2、非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
綜上所述，單位和員工訂立勞動合同，雙方就建立了勞動關系。一般情況下單位不得隨意辭退員工，否則要承擔賠償。根據員工的工作年限乘以月平均工資支付賠償款。如果被非法辭退后單位不給賠償，員工可以到勞動局投訴舉報，或者直接申請勞動仲裁。
沒簽合同被辭退有無賠償
員工在試用期辭退有工資嗎
員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故調解應遵循哪些原則
2020-11-14最高人民法院包括哪些
2020-11-12非訴訟法律業務律師收費標準是什么
2020-12-29交警穿便衣可以執法嗎
2021-01-14家庭暴力導致離婚案例
2020-12-25應該怎么申辦夫妻財產約定協議公證
2020-11-08簽定入職擔保書違反勞動法嗎
2021-02-11退股能否競業限制
2020-12-31人壽險的投保額如何估算,哪些人需要購買人壽險
2020-12-28公司為勞動者投保團體人身保險誰是被保險人
2021-02-17保險合同的內容包括哪些
2020-11-12一起復雜的船舶保險合同糾紛訴訟案
2020-11-26在哪些情況下保險公司也會拒絕賠付
2021-01-31無證駕駛致人死亡,保險公司也應賠償嗎
2021-03-13被保險人與第三人已履行調解協議,保險公司是否免責
2020-12-05船舶觸碰碼頭設施的侵權責任和損害數額確認的新思路
2021-01-30財產險理賠怎么辦理
2020-12-06錨桿制作工程承包協議范本
2021-01-20土地征用與土地轉讓是什么意思
2021-03-10公益拆遷補償太低怎么辦
2021-01-29