一、非全日制勞動(dòng)合同可以立即終止嗎

非全日制勞動(dòng)合同可以立刻終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定：非全日制用工當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以不是全日制的勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有法律保障的。

《勞動(dòng)合同法》第68條對(duì)非全日制用工作了明確的定義，該條應(yīng)從以下三個(gè)方面來(lái)理解：

1.非全日制用工是一類(lèi)特殊的用工形式。全日制用工的本質(zhì)是一類(lèi)用工形式，因此在非全日制用工中，用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而不是民事雇傭關(guān)系;雙方達(dá)成的協(xié)議是勞動(dòng)合同，而不是民事合同。在實(shí)踐中，非全日制工作形式多樣，包括家庭和個(gè)人雇工中的小時(shí)工，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的定義，家庭和個(gè)人雇傭的小時(shí)工并不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于非全日制用工的規(guī)定。

2.非全日制用工的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是：在同一單位平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。以工作時(shí)間的長(zhǎng)短作為界定非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際通行的做法，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》界定非全日制用工采用每日工作時(shí)間結(jié)合工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，即一般平均每日不超過(guò)4小時(shí)，同時(shí)每周累汁不超過(guò)24小時(shí)。在同一個(gè)單位中，如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，但每周累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)24小時(shí)的，將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系;如果勞動(dòng)者每天平均工作時(shí)間超過(guò)了4小時(shí)，而每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，也將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。

3.非全日制用工中工資形式以小時(shí)計(jì)酬為主。所謂工資形式，是指工資分配所采取的具體方式，最基本的兩種方式是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。鑒于非全日制用工臨時(shí)性、工作時(shí)間短且靈活等特點(diǎn)，無(wú)論是實(shí)行日工資制、周工資制還是月工資制都存在一些客觀障礙，容易產(chǎn)生糾紛，因此，非全日制用工中適合實(shí)行小時(shí)計(jì)酬方式。目前各地開(kāi)始制定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，制定的具體方法與最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的制定方法并不完全一致。為更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，非全日制用工一般應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬。

(二)非全日制用工的特點(diǎn)

1.勞動(dòng)合同形式多樣。非全日制工用工可以訂立書(shū)面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。

2.允許多重勞動(dòng)關(guān)系。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同。多重勞動(dòng)關(guān)系是非全日制用工的特點(diǎn)之一，也是國(guó)家極力推動(dòng)非全日制用工制度的目的之一。但《勞動(dòng)合同法》又規(guī)定訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行，限制非全日制用工勞動(dòng)者濫用訂約權(quán)。

3.合同解除限制少。非全日制用工任何一方當(dāng)事人均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。即合同解除的無(wú)因性、隨時(shí)性和對(duì)等性。非全日制用工勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除條件對(duì)當(dāng)事人雙方是平等的，用人單位和勞動(dòng)者享有同樣的權(quán)利，均可以五條件地隨時(shí)通知解除合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.工資結(jié)算周期短。非全日制用工的勞動(dòng)任務(wù)完成與否、是否達(dá)到要求一般情況下是可以直接看到結(jié)果并進(jìn)行考量的，相對(duì)于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)成果的即時(shí)性，工資結(jié)算周期也不應(yīng)當(dāng)太長(zhǎng)。?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬可以以小時(shí)、日、周為單位進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日，但不得以月為結(jié)算周期，并不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)

在非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位只有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，而對(duì)勞動(dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，法律未作規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全h制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。由此可以看出，非全日制用工對(duì)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定比較寬松，這一定程度上也損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在我國(guó)目前的用工形勢(shì)下，非全日制用工勞動(dòng)者以農(nóng)民工、下崗職工居多，他們?cè)诔鞘欣飳儆诘褪杖思彝ィ屗麄円詡€(gè)人名義去參保，顯然對(duì)他們的經(jīng)濟(jì)能力是一種負(fù)擔(dān)，也無(wú)法承受。在實(shí)踐中，對(duì)于法律沒(méi)有作出強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位不會(huì)主動(dòng)為勞動(dòng)者辦理和繳納這些費(fèi)用，筆者認(rèn)為對(duì)于這項(xiàng)空白，應(yīng)參照全日制用工的月工資與非全日制折合的月工資，按一定比例進(jìn)行辦理和繳納。

(四)對(duì)非全日制用工雙方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的理解

非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條針對(duì)非全日制勞動(dòng)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四章作出了突破性的規(guī)定，體現(xiàn)了非全日制用工的突出特點(diǎn)靈活性。對(duì)于本條的規(guī)定，作者認(rèn)為非全日制勞動(dòng)者在終止用工方面沒(méi)有得到與全日制勞動(dòng)者同樣的保護(hù)。給予用人單位可以隨時(shí)終止用工而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利更容易造成用人單位為逃避勞動(dòng)責(zé)任，減少用工風(fēng)險(xiǎn)和成本而大量使用非全日制勞動(dòng)者，從而加劇勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。另一方面，由于《勞動(dòng)合同法》賦予了用人單位和勞動(dòng)者均可隨時(shí)解除合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在工作中的積極性、主動(dòng)性會(huì)喪失，他們?cè)谕瓿勺约旱墓ぷ骱蠹纯梢约磿r(shí)地得到相應(yīng)的報(bào)酬，而一旦犯錯(cuò)即有可能被解雇而得不到任何補(bǔ)償。事實(shí)上，如何在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和保持非全日制用工靈活性以促進(jìn)就業(yè)之間達(dá)到一定的平衡，是各國(guó)關(guān)于非全日制用工立法中均面臨的問(wèn)題。

同時(shí)，本條規(guī)定也是對(duì)非全日制用工不得約定試用期的一種救濟(jì)性規(guī)定。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，不得約定試用期就不能以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。有了可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工的權(quán)利，用人單位就算沒(méi)有試用期也可以同樣解除與不符合錄用條件的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。同樣，對(duì)勞動(dòng)者而言，在試用期情況下可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利也通過(guò)這一條規(guī)定得到了救濟(jì)。另外，在建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者也不再需要按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，而可以隨時(shí)以書(shū)面或口頭的形式提出終止用工。

綜上所述，非全日制勞動(dòng)合同的簽訂也要注意相關(guān)事項(xiàng)，避免自身的權(quán)益受到了侵犯，一般來(lái)說(shuō)規(guī)定每周的工作時(shí)間是不能超過(guò)五天的，而且非全日制的勞動(dòng)合同是沒(méi)有保障的，可以說(shuō)是兼職，但是還是靠自己的斷定好壞。

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