一、勞動合同保存年限是多久

勞動合同終止保存兩年，勞動合同法規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同的，要向勞動者出具證明，而證明需要保存兩年備案?！?a href='http://www.7756740.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動合同法規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同的，要向勞動者出具證明，而證明需要保存兩年備案。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

直接采用公告方式送達，視為無效。”

二、據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要使登報解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個步驟：

第一，應(yīng)先采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達，可以采取郵寄送達的方式。

第二，采取郵寄送達方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達的證據(jù)。

第三，在獲取未郵寄送達的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

綜上所述，一般來說在一個公司的工作是有相關(guān)的記錄的，而勞動者在辭職后到新公司都會要求有原單位的解除勞動關(guān)系的證明，而對于原公司來說對于已經(jīng)解除的勞動合同一般會保存兩年，也是原用人單位的一項義務(wù)。

簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處

最新勞動合同法全文（修正案）

怎么對勞動合同續(xù)約，需要注意什么