一、按照規定勞動監察程序是什么?

(一)登記立案。對發現的違法行為，經過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當登記立案。

(二)調查取證。對已立案的案件，應當及時組織調查取證。

(三)處理。在調查取證后，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯。

(四)制作處理決定書。勞動行政主管部門作出處理決定，應當制作處理決定書。處理決定書應當加蓋勞動行政主管部門印章，并載明：

1、當事人姓名、住址等基本情況;

2、勞動行政主管部門認定的違法事實;

3、適用的法律、法規、規章或規范性文件;

4、處理結論;

5、處理決定的履行日期或者期限;

6、當事人依法享有的申請行政復議或者提起行政訴訟的權利;

7、作出處理決定的行政機關名稱;

8、作出處理決定的日期。

二、怎么去勞動監察部門投訴

(一)到勞動監察去投訴時，首先應記下前去投訴的時間和接待自己的勞動監察工作人員，因為勞動監察工作人員在工作時，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務等。

(二)前去投訴的事項必須是歸勞動監察部門受理，在實際中，有許多案件同時歸屬于勞動監察和勞動仲裁受理，在處于維權成本的角度考慮，勞動者應采用勞動監察(程序)來維護自己的權益。

(三)勞動監察受理案件兩年時效期的法律規定：《關于實施若干規定》 第18條第一款規定：違反勞動保障法律的行為發生在兩年內的。所以勞動者必須要牢記這個時效期兩年的規定，很多勞動者的案件都是因為過了這個時效期而失去法律支持。

這里提及的是勞動監察程序，在這里順便提一下：在勞動者維權的另一個維權途徑是勞動仲裁程序，到勞動仲裁去申訴的時效期是一年。

(四)勞動監察依法應當給投訴人或舉報人保密，尤其是投訴人或舉報人向勞動監察提出給予自己保密的要求時，由于勞動監察泄密舉報人或投訴人的信息而導致不良后果時，勞動監察及其相關工作人員應承擔相應的法律責任，造成嚴重后果的，應承擔刑事責任。

(五)勞動監察部門在接到勞動者的投訴后，必須在5天以內決定是否立案受理，并最多在兩個月內結案;勞動監察部門在接到勞動者的舉報后，必須在7天以內決定是否立案受理，最長結案期限與舉報的結案期限一樣都是兩個月。對于到勞動者投訴案件，如果勞動監察因為不受理的，必須在5天內書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監察告知自己案件處理結果時，勞動監察部門應當告知舉報人或投訴人。

為了更好的保障勞動者和用人單位和合法權益時，雙方也是需要在確定勞動關系后簽訂勞動合同，同時雙方的權益也是會受到勞動法的保護，當雙方出現了爭議和糾紛時，也是可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式解決，必要時可以向當地的勞動監察機構提出投訴和建議。

什么時候可以去勞動監察部門投訴

勞動監察受理投訴條件及范圍

最新廣東省勞動監察條例