在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司法人與名稱變更后勞動合同需要重簽嗎？
一、公司法人與名稱變更后勞動合同需要重簽嗎?
公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署的。企業更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”
二、勞動合同應具備哪些內容
(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：
1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間;
2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;
3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;
4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務后應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;
5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險;
6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止;
8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
(二)勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
如果公司的法人和名稱進行了變更，但是實際的性質沒有改變的，員工的勞動合同如果沒有到期的是不需要重新進行簽署的。外部條件的改變不會影響到勞動合同的正常履行。如果由于外部的變化導致合同中的條款發生變化的，就需要重新簽署了。
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
公司法人變更后果嚴重嗎？會給公司帶來怎樣的風險？
有限公司法人變更的詳細流程是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁的時效是幾年
2020-11-17主債務未償還抵押合同能否解除
2020-12-17打官司沒錢請律師該怎么做
2021-01-24管轄法院的選擇方法有哪些
2020-11-09認繳期限未屆至股東是否承擔連帶責任
2021-02-19企業改制上市必須選中介機構嗎
2020-12-31交通事故傷殘鑒定是在什么時間可以做
2021-03-23沒有責任認定書能起訴嗎
2021-03-25交通事故調解書范本
2021-02-23勞動合同變更后還有效嗎
2020-11-16網購電腦賬戶激活了還能退嗎
2021-02-28加盟后開了店,且合同已經到期了還能解除合同嗎
2020-12-16委托擔保合同可以單方面解除嗎
2021-02-22農村老人去世后,其拆遷安置房子女該如何分配
2021-01-24租房如何挑選中介公司
2020-12-28土地使用權轉讓稅費怎么算
2020-11-20競業限制勞動者怎么可以解除
2021-02-24試用期離職領導不給批怎么辦
2021-03-20用人單位不依法支付勞動報酬、加班費和經濟補償的，應承擔什么法律責任?
2021-03-01發生勞動爭議時當事人可以到哪些組織申請調解
2020-12-04