一、應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂合法嗎?

應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂顯然是不合法的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法要承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、法律依據(jù)

1、按照《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)你的敘述，你符合應(yīng)當(dāng)簽訂固定期勞動(dòng)合同的法定情況，除非你主動(dòng)提出訂閱固定期限勞動(dòng)合同，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、如果你已經(jīng)與用人單位簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，則不能再要求用人單位承擔(dān)雙倍工資的要求;

4、你與用人單位新簽訂的固定期限勞動(dòng)合同到期后，如果你的情況符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況的，你有權(quán)利要求用人單位與你訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則，用人單位依法要承擔(dān)支付你雙倍工資的責(zé)任。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如果用人單位不遵守相關(guān)法律規(guī)定簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，拒不執(zhí)行的可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來(lái)解決。

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