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寧波
美發店勞動合同制受到法律保護嗎？
一、美發店勞動合同制受到法律保護嗎?
美發店勞動合同制是受到法律保護的。勞動合同是對我們工作利益的一個保障，所以勞動合同對于我們來說非常的重要。對于勞動合同而言，沒有私下簽的一說，只要是符合法律規定的勞動合同，是雙方意愿的真實體現，并簽字蓋章后就是有法律效力的，簽訂的雙方必須要遵守。
二、相關法律依據
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
三、勞動合同簽訂的說法有哪些
1、勞動合同沒有私下簽的一說，只要是符合法律規定的勞動合同，是雙方意愿的真實體現，并簽字蓋章后即有法律效力;
2、如果有“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的。”簽訂的勞動合同，為無效或者部分無效;
3、法律依據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
不管是各行各業都是需要簽訂勞動合同來對雙方的行為進行一定的約束的。美發店的合同也是一樣，只要勞動合同的內容是符合國家勞動法的、全面準確并且沒有發生脅迫、欺瞞的情況是雙方自愿簽署的，都是受到法律保護的，雙方沒有履行的視為違約。
勞動合同法實施細則全文有哪些內容
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