一、工作一年半沒有勞動合同怎么賠償

工作一年半沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動者在用人單位工作的，為了更好的保護(hù)自身的利益，肯定就要與用人單位簽訂書面的勞動合同才行。現(xiàn)實(shí)中，大部分的用人單位還是會按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，不過卻有少部分單位為了逃避對勞動者的義務(wù)，而不愿意簽訂勞動合同。

勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：

(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。

二、工作一年多沒簽勞動合同怎么賠償

(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。

與勞動者及時(shí)簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有及時(shí)行使解除權(quán)，即使未及時(shí)簽訂勞動合同的原因歸結(jié)于勞動者，用人單位還應(yīng)向勞動者支付雙倍工資差額。

(二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。

在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬;其中第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)雙倍工資雖然字面意思為工資，實(shí)質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。

在未簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資作為賠償，但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。

綜上所述，勞動者確定與用人單位有勞動關(guān)系的，那么在正式開始工作后的一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)該簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的，那么用人單位應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的賠償，一般是賠償兩倍工資，可以最多要求賠償十一個(gè)月。

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