一、簽訂三年勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月;3年以上(含3年)固定期或無(wú)固定期年限，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月就是合法的。

二、用人單位簽訂單獨(dú)的試用期合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

作為勞動(dòng)者，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同可以在一定程度上保護(hù)我們自己的合法權(quán)益，作為用人單位，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同既可以維護(hù)公司的合法權(quán)益，又可以履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

在現(xiàn)在社會(huì)，大多數(shù)勞動(dòng)者他們的工資收入和勞動(dòng)合同都是密不可分的，但是由于很多的用人單位想要獲得更多的利潤(rùn)，所以在試用期方面，盡可能的延長(zhǎng)，極大的損害了勞動(dòng)者的利益，一旦勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位試用期不合法的話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)的提出抗議。

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