有很多用人單位在招聘新的員工后都會(huì)對(duì)其員工進(jìn)行觀察，就算如愿留在此單位簽了合同，有些單位領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)辭退你，有些會(huì)告識(shí)原因，有些領(lǐng)導(dǎo)則是無(wú)原無(wú)故，但是當(dāng)簽定的合同到期不在想繼續(xù)用你的時(shí)候，單位要做哪些事情是法律規(guī)定的呢，對(duì)于員工在勞動(dòng)合同到期是否有代通知金？這些疑問(wèn)相當(dāng)重要。

關(guān)于勞動(dòng)合同到期終止，涉及勞動(dòng)合同到期是否有代通知金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)條款如下：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期是否有代通知金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無(wú)論是私企，還是國(guó)企，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者一定要安照法律規(guī)定來(lái)施行單位用人制度，不要因?yàn)樽约旱睦婢腿p害他人的勞動(dòng)成果，每一個(gè)員工都是希望為自己的單位發(fā)光發(fā)熱，簽定合同的那一刻也許是他們打算用盡余生努力的時(shí)刻，在勞動(dòng)合同到期是否有代通知金，希望社會(huì)單位一定要憑良心做事，依法行事，這樣企業(yè)才能招到更出色的員工，企業(yè)才能走的更遠(yuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)者以愛(ài)為主。

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