大家應(yīng)該都能夠知道，在解除勞動合同的時候，可能會需要提供一定的手續(xù)，那么解除勞動合同需要資料都包括哪些？根據(jù)合同法的規(guī)定，在解除勞動合同時，需要公司出具解除勞動合同的證明書，具體的我們來看下面的文章。

出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明終止勞動合同的原因。

終止勞動合同手續(xù)

1、當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日之內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在15日內(nèi)辦理完其它有關(guān)手續(xù)。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時，應(yīng)將《終止、解除勞動合同證明書》直接送達(dá)勞動者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任能力的成年直系親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者因下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，可采取公告送達(dá)，通過(市地級以上)新聞媒介通知。自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，用人單位方可對違反規(guī)定的人員進(jìn)行處理，辦理解除勞動合同手續(xù)。

3、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后，勞動者已再就業(yè)的，其檔案應(yīng)轉(zhuǎn)入新用人單位;未再就業(yè)的，用人單位應(yīng)在勞動關(guān)系解除之日起15日內(nèi)將其檔案移交當(dāng)?shù)刂付ǖ牟块T。逾期不移交的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。

4、用人單位依法與勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，不因其本人拒絕簽字而失去效力，用人單位在辦理手續(xù)時應(yīng)以書面注明存入檔案。

5、用人單位對違紀(jì)人員開除、除名處理的同時，須辦理解除勞動合同手續(xù)，否則，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系視為無效。

6、勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。

閱讀過本篇文章之后，我們就能夠了解關(guān)于勞動合同的一些相關(guān)事宜，同時我們也就能夠知道在解除勞動合同期間，我們應(yīng)該要注意哪些詳細(xì)的措施和內(nèi)容，因?yàn)檫@也是為了保護(hù)個人的權(quán)益，解除勞動合同需要資料就是以上文章中解答這一類的問題了。

終止勞動合同的條件

怎么對勞動合同續(xù)約，需要注意什么

勞動合同法司法解釋一全文