勞動(dòng)者在工作期間因?yàn)槟承┦虑橥瓿缮眢w或者心靈受到一定影響，造成勞動(dòng)者生活或者工作無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行。這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行因?yàn)楣M(jìn)行賠償。勞動(dòng)者與用人單位的合同簽訂就保證了勞動(dòng)者的工傷應(yīng)該是合理合法的得到賠償。但是勞動(dòng)合同也是會(huì)有期限的。在工傷期間，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限到期后，那么工傷期間合同到期是否需要續(xù)簽?

一、無(wú)論是否是工傷，都肯定不合法，工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至你治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止，如果你被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無(wú)權(quán)解除合同，只有你自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。

二、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴， 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　

三、第七十四條　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;

四、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

五、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

六、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 30天內(nèi)單位未為你申報(bào)工傷，一年內(nèi)可自己去申報(bào)工傷，帶病歷與勞動(dòng)關(guān)系證明去認(rèn)定工傷，以后就的事再來(lái)問就好了。重要的是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，其他都好辦。

七、發(fā)生工傷事故我該怎么辦?

工傷賠償是要有一定程序，要先認(rèn)定工傷，才有權(quán)利要求工傷賠償。

八、工傷賠償程序:

認(rèn)定工傷憑病歷勞動(dòng)關(guān)系證明去勞動(dòng)局行政中心認(rèn)定工傷 --→ 勞動(dòng)局發(fā)放《工傷認(rèn)定書》 --→ 仲裁要求老板支付工傷保險(xiǎn)待遇 工傷傷殘鑒定---→ 憑病歷《工傷認(rèn)定書》申請(qǐng)傷殘鑒定----→ 勞動(dòng)局發(fā)放《傷殘鑒定結(jié)論書》-----→ 仲裁要求老板支付工傷保險(xiǎn)待遇 帶病歷與勞動(dòng)合同(如果沒有合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。或憑工資單、考勤表、或其他勞動(dòng)者證言等仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定)到勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。放心，老板不認(rèn)為是工傷，由老板舉證。關(guān)鍵是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

九、《工傷認(rèn)定書》認(rèn)定工傷以后，申請(qǐng)傷殘鑒定(只要骨折就至少十級(jí)) 認(rèn)定工傷后，單位應(yīng)當(dāng)支付工傷期間工資待遇，及工傷醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。(單位不給予，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。到時(shí)候再問我。) 傷殘鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)，可獲得一次性傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)者認(rèn)定傷殘后，用人單位不得和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)者和用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位當(dāng)支付給勞動(dòng)者就業(yè)補(bǔ)償金，傷殘補(bǔ)償金。具體金額根據(jù)傷殘等級(jí)，勞動(dòng)者年齡，當(dāng)?shù)仄骄べY，平均壽命等確定。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

十、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(當(dāng)?shù)?a href='http://www.7756740.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門領(lǐng)取);

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件);

勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

工傷期間合同到期是否需要續(xù)簽，這是肯定的，勞動(dòng)者在因工傷勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得以任何原因解除與勞動(dòng)者的用工關(guān)系，這是不合法的，也是不人性化的。但是后面勞動(dòng)者工傷恢復(fù)后就應(yīng)該聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序要怎樣走

2020年工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償辦法

2020新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)