有些企業(yè)之所以能夠在今天市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境當(dāng)中依然保持著穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顩r，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)這類(lèi)型的企業(yè)內(nèi)部都有著非常科學(xué)的管理方法，上至高層，下至普通基層員工平時(shí)各方面的工作紀(jì)律肯定都是非常的嚴(yán)格的。而有部分上班時(shí)間打牌的職工，在被發(fā)現(xiàn)了以后可能當(dāng)即就被開(kāi)除了。那么，上班打牌解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么?

一、上班打牌解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么?

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、被開(kāi)除了怎么結(jié)算工資?

1、“開(kāi)除”員工，按現(xiàn)行法律來(lái)說(shuō)就是解除勞動(dòng)合同。

2、員工離職時(shí)，用工單位應(yīng)該給員工結(jié)算工資。

3、對(duì)于給用工單位帶來(lái)?yè)p失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但有所限制。

三、老板不給發(fā)工資怎么處理?

1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

由此可見(jiàn)，上班打牌解除勞動(dòng)合同這并沒(méi)有什么不妥的，上班時(shí)間居然在打牌這已經(jīng)違反了公司的規(guī)章制度，可能也有些公司在第一次抓到員工犯這種錯(cuò)誤以后，會(huì)對(duì)其進(jìn)行警告，罰款的這些措施來(lái)處罰，但有些管理特別嚴(yán)格的公司發(fā)現(xiàn)以后就直接開(kāi)除，這種情況下被開(kāi)除出去的話(huà)正常的結(jié)算工資就行了，沒(méi)有理由再向公司索要賠償金。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？

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