在日常生活中，有過工作經(jīng)驗的人都知道，在工作前需要簽署勞動合同。雙方都需要遵守勞動合同上的規(guī)則不能違法。但總有一些用人單位，會利用一些莫須有的罪名來苛扣你工資，或者不給你發(fā)工資，實則違反了勞動合同。那么，用人單位違反勞動合同怎么辦?下面由我來為大家解答。

一、在下列三種情形下，用人單位違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損害的要賠償：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

具體賠償辦法如下：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于同期醫(yī)療費用25%的賠償費用;

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

二、用人單位不給離職證明怎么辦

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位不依法為勞動者出具相關(guān)證明時的法律責(zé)任。

《勞動合同法》這一規(guī)定明確了用人單位承擔(dān)的兩種責(zé)任：一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。

用人單位不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后，故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給勞動者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的要進(jìn)行賠償。

三、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;　　

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;　　

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;　　

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;　　

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;　　

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

這時用人單位是要受到嚴(yán)重懲罰的。可現(xiàn)實生活中，用人單位違反勞動合同的并不少見，但得到懲罰的卻很少。那是因為受害者不懂得通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，或者覺得事情不大就這樣過去了。

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