在進(jìn)公司之前恐怕每個(gè)人都會跟公司簽一份勞動合同，但是難免有時(shí)候會有意無意的沒簽勞動合同，勞動合同是一個(gè)保障也是一個(gè)約束，那么如果沒簽勞動合同，無勞動合同可以隨意離職嗎?那么接下來就讓小編來告訴大家吧。

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。

一、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

由此看來，在一年之內(nèi)如果無勞動合同的話勞動者是可以隨意離職的，但超過一年時(shí)應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，這樣的話無勞動合同可以隨意離職嗎這個(gè)問題就可以解決了，如果大家還有別的疑問的話，詳細(xì)內(nèi)容，大家可以參照我國的勞動合同法?；蛘叽蠹乙部梢赃x擇去咨詢專業(yè)律師來獲取滿意的答案。

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