在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
應該怎樣約定服務期的年限
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。怎樣約定服務期的年限?服務期可以長于勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。那么，服務期超過勞動合同期限怎么辦?請看詳細內容。
一、怎樣約定服務期的年限
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。注意這里的專項培訓費用的適用范圍。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。
勞動合同法未對服務期的年限做出具體規定。服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
二、服務期超過勞動合同期限怎么辦
1、勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩余服務期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續履行剩余服務期的，則雙方應當續訂勞動合同，或者將原勞動合同期限變更為與服務期限一致。如勞動者不愿意續訂勞動合同或變更勞動合同的，應當向用人單位承擔違約責任，但違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
在服務期協議中，服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間。勞動者在與用人單位約定服務期時，應知道“怎樣約定服務期的年限”，根據自己的實際情況與用人單位約定年限，以免影響自己的職業生涯。一般在服務期限內，是不允許勞動者提前辭職的。否則的話此時勞動者就要對單位承擔違約責任，支付一定的違約金。而要是約定的勞動合同期限低于服務期期限，那么也會順延勞動合同期限至服務期的期限。
工傷期間勞動合同到期怎么辦
工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權?
單位不簽勞動合同怎么舉證
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司可以勞動仲裁嗎
2020-11-11農村征地補償是怎么樣的
2021-02-10刷單套現違法嗎
2021-01-23律師事務所異地提供法律服務,收費如何確定
2021-03-09刮風導致所租房屋受損用賠償嗎
2021-03-17交通事故賠償調解賠多少錢
2021-03-21離婚時哪些是共同財產,哪些是個人財產,哪些是約定財產,如何處理
2021-02-25網絡名譽侵權如何確定管轄法院
2021-02-20撫養費數額如何確定,撫養費包括哪些費用
2021-01-20裝修的房子漏水損失怎么賠償
2021-01-13土地變更登記怎么辦理
2021-01-05用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對
2021-02-28什么是職業病,哪些職業容易患職業病
2021-03-07產品質量責任保險中如何計算賠償
2021-03-02違反保險合同應承擔哪些責任
2021-01-07走人行道撞了人保險公司賠嗎
2021-02-15什么情況下汽車淹水可以理賠
2020-11-24提前還貸別忘退稅退保
2021-01-28承包合同約定安全事故由一方承擔是否有效
2021-03-25為什么農村土地承包經營權無法確權
2021-03-10