員工在上班的時(shí)候，如果遇到更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，可以向單位提出辭職，一般情況下，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，是可以解除勞動(dòng)合同的。在手續(xù)辦好后，單位得出具一份解除勞動(dòng)合同證明，這個(gè)用途還是比較大的，那么，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)填寫(xiě)范本是怎樣的?下面我們通過(guò)本文一起了解下。

一、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)填寫(xiě)范本是怎樣的?

解除勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

二、單位在什么時(shí)候出具解除勞動(dòng)合同證明?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，未出具的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。現(xiàn)實(shí)生活中，失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)，與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等均可能需要用到解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

三、單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

1、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

(1)使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

(3)給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

(4)承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

2、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

(3)企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

綜上所述，員工和單位解除勞動(dòng)合同，單位必須出具證明，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)填寫(xiě)要按照實(shí)際情況，寫(xiě)上解除勞動(dòng)的時(shí)間、解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及員工社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等。憑借這個(gè)證明，失業(yè)人員可以到當(dāng)?shù)厣绫＞诸I(lǐng)取一份失業(yè)金，具體金額和員工社保繳納情況有關(guān)。

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