在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于勞動合同寫的工資嗎？
我們找工作都會看一下這個工作的工資報酬有多少，找工作就會涉及到勞動合同的問題，現實生活中，我們總是離不開工作，離不開勞動合同。關于勞動合同里面會對勞動者以及用人單位之間的關系作出詳細的規定。那么勞動合同寫的工資嗎
一、勞動合同上工資怎么寫
勞動合同程序簽訂勞動合同變更勞動合同勞動合同管理終止勞動合同解除勞動合同
勞動合同上工資怎么寫
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低于約定工資的80%并且不低于當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。
如果勞動合同中對于工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同寫的工資嗎，勞動合同法中是會約定工資的內容的，通常來講，一般公司都會約定好工資的多少在勞動合同里面，勞動合同是我國勞動合同法中規定的一項內容，對于用人單位來說是必須和勞動者簽訂勞動合同的
工程合同怎么寫,最新工程合同范本
合同違約方能否主張解除合同
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
逾期交房違約金標準
2021-02-09什么是承諾
2020-12-05孕期女職工保護法律規定
2021-01-02民航行政機關行政賠償方式
2021-02-14民間借貸判決生效后下一步怎么辦
2021-02-04斷絕親子關系要登報嗎
2021-03-23國有土地出讓金標準是怎樣的
2021-02-11舉行婚禮沒有結婚手續怎么辦
2021-02-03婚姻關系確認案件能否使用調解
2020-11-09贍養老人的繼子能分撫恤金嗎
2020-12-08合同保全形式是怎樣的,有哪些方式
2020-12-06強制執行有哪些性質
2021-02-08住宅小區內發生車禍責任怎么劃分
2020-11-19暑托班小朋友受傷了家長要求賠償怎么辦
2021-02-25先通知解除合同還是直接起訴解除合同
2021-03-16【法律常識】擔任勞動爭議調解員的條件
2021-03-11單位不交社保仲裁時效是多久
2020-12-23定期和終身壽險有什么區別
2020-11-14第三責任險處理時注意什么
2020-11-08工程保險不賠償的情形有哪些
2020-12-13