當(dāng)我們從學(xué)校步入社會(huì)后，我們每入職一家單位都需要與該用人單位簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確我們與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，每個(gè)單位勞動(dòng)合同的期限規(guī)定都是不一樣的，當(dāng)我們的勞動(dòng)合同快到期時(shí)，一般公司的人事就是通知我們續(xù)簽合同，但是也有的公司或許因?yàn)槟承┰敢獠幌肱c我們續(xù)簽合同，那么工作勞動(dòng)合同到期了公司可以勸退嗎，下面大家就跟著小編一起來(lái)了解下。

一、工作勞動(dòng)合同到期了公司可以勸退嗎?

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 所以勞動(dòng)合同到期終止,公司不續(xù)簽不屬于辭退行為。

但是按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

以上就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于工作勞動(dòng)合同到期了公司可以勸退嗎相關(guān)內(nèi)容，當(dāng)我們的勞動(dòng)合同到期了，用人單位不想與我們續(xù)簽合同對(duì)我們進(jìn)行勸退，用人單位是需要向我們支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模r償?shù)臄?shù)額是按我們的工作年限來(lái)計(jì)算的，每滿(mǎn)一年就需要多賠償幾個(gè)月的工資。

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