社會穩(wěn)定的主體力量是要依附于勞方跟資方和諧的勞動關系的，其實企業(yè)本身就應該認真的履行國家在維護勞動關系穩(wěn)定等方面制定的各種法律制度。包括雙方之間續(xù)簽或者是終止勞動合同的這件事情其實也是屬于非常重要的事情了。那么，續(xù)簽或者終止勞動合同的法律依據(jù)是什么?

一、續(xù)簽或者終止勞動合同的法律依據(jù)是什么?

1、勞動合同解除

1)用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;

2)用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金;

3)勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

2、勞動合同解除和續(xù)簽

1)合同期滿，用人單位需要提前一個月與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽需要支付補償金，勞動者不續(xù)簽，合同期滿即終止勞動合同，用人單位不需要支付補償金。

2)合同期滿，符合簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者提出，用人單位應當予以簽訂。

3)用人單位違約解除勞動合同的，需要支付雙倍補償金的賠償金。

二、怎樣續(xù)簽勞動合同?

1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。

3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。

應該說續(xù)簽或者是終止勞動合同勞方跟資方都是有一定的話語權(quán)的，有的時候雙方關注的一個問題應該就是終止勞動合同的賠償金的問題。員工主動提出來不續(xù)簽的就任何的賠償金了，公司要終止勞動合同的就應該履行賠償?shù)牧x務。

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