對于勞動合同的期限，其實法律方面并沒有做過多的干涉。但不管是對勞動者還是用人單位，其實在剛剛入職的時候雙方都會就合同的期限作出一個明確的約定。那現實中，勞動合同有簽兩年的嗎?可能很多人還搞不清楚這個問題，下面就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。

一、勞動合同有簽兩年的嗎

現在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

二、勞動合同的種類有哪些

(1)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。

(2)按招工對象不同分為：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。

(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。

(4)按勞動者一方人數不同分為;個體和集體勞動合同。

(5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。

(6)按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞

(1)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。

(2)按招工對象不同分為：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。

(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。

(4)按勞動者一方人數不同分為;個體和集體勞動合同。

(5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。

(6)按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞動合同。

一般單位對于新入職的勞動者往往約定的勞動合同期限都是在1-3年之間，實際怎么約定，其實雙方還可以做進一步的協商。而即使在勞動合同期限內，無論是勞動者還是單位其實都是有權要求解除勞動合同的。

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