勞動合同是很重要的，但是里面的條款需要仔細(xì)看和仔細(xì)研究后，才能簽訂。在勞動合同中，可能會有免責(zé)條款，對于該條款是在法律上是正確的嗎?并且，解除勞動合同的免責(zé)條款是有效的嗎?具體的解釋是什么?下面我們一起來了解一下。

一、解除勞動合同的免責(zé)條款有效的嗎?

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款，屬于無效條款。

免除法定責(zé)任的條款無效，勞動合同并不當(dāng)然全部無效。

部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分關(guān)于工資、社會福利等條款繼續(xù)有效，可以繼續(xù)執(zhí)行。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《勞動合同法》　　第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

二、具體解釋

違反法律和社會公共利益的無效

我國《民法通則》規(guī)定：“民事活動應(yīng)尊重社會公德，不得損害社會公共利益，破壞國家經(jīng)濟(jì)計劃，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序?！边@是對免責(zé)條款進(jìn)行限制的法律依據(jù)。因此，在簽訂的合同中，有上述內(nèi)容的免責(zé)條款無效。

不得免除故意和重大過失責(zé)任

如果允許當(dāng)事人在合同中訂立免除故意或重大過失責(zé)任的條款，則無異于鼓勵當(dāng)事人不履行合同或不負(fù)責(zé)任地履行合同，這就與民法通則規(guī)定的誠實信用的原則相違背，且不符合合同訂立的目的。

不得免除合同當(dāng)事人的基本義務(wù)

也就是說，免責(zé)條款的免責(zé)以合同的基本義務(wù)得到履行為前提。如商品房銷售商有將質(zhì)量合格的、權(quán)屬明確合法的房屋交付給購房者的義務(wù)，如果在合同中訂立“銷售方不對房屋質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任”等條款，即屬免除基本義務(wù)，當(dāng)然無效。

不得違反公平原則

公平原則要求民事主體在承擔(dān)民事責(zé)任上要合理。如在購房合同中訂立“對由于施工單位和設(shè)計單位的過錯造成的損失，售房方不承擔(dān)責(zé)任”，即屬顯失公平的條款。如果合同一方憑借自己的優(yōu)勢，訂立對另一方顯失公平的免責(zé)條款，另一方可向法院或仲裁機(jī)關(guān)申請撤銷或變更。

如果你已經(jīng)拿到畢業(yè)證書，那么就具備了簽訂勞動合同的主體資格，單位應(yīng)當(dāng)與你正常簽訂勞動合同，你可以復(fù)印一份勞動合同給學(xué)校，這樣你就不需要給單位寫免責(zé)聲明，單位也無權(quán)要求你寫免責(zé)申明，勞動合同是具有法律效力的。

如果你還未拿到畢業(yè)證書，那么你不具備簽訂勞動合同的主體資格，單位就不應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動合同，單位可以拒絕簽訂勞動合同，你也可以拒絕學(xué)校的不正當(dāng)要求。

從上文中，我們了解到，免責(zé)條款是無效的，用人單位也無權(quán)要求你簽訂相關(guān)的免責(zé)條款，這是推脫責(zé)任的一種表現(xiàn)。以上就是關(guān)于“解除勞動合同的免責(zé)條款是有效的嗎?”的相關(guān)知識。如果公司要求你簽訂，你一定要提出這個問題，如果您還有其他疑問，歡迎咨詢本站律師。

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