本單位的員工如果連國家規(guī)定的法律制度都敢于違反，更不用說是對公司的規(guī)章制度了，社會和局外人針對那些有刑事底案的當(dāng)事人不會去追究具體原因的，所以第一印象肯定都認(rèn)為這些人在道德上肯定是有所瑕疵的。應(yīng)該沒有任何一家公司會敢于冒風(fēng)險雇傭這種員工，那么，在刑事懲罰期結(jié)束后單位解除勞動合同違法嗎?

一、在刑事懲罰期結(jié)束后單位解除勞動合同違法嗎?

參考《勞動合同法》39條之一

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

被依法追究刑事責(zé)任和免于刑事處罰是兩回事

被追究刑事責(zé)任之后 可能免除處罰也可能不免除處罰

所以用人單位在勞動者被追究刑事責(zé)任時可以解除勞動合同

用人單位方面在下列情況下可以立即解除合同：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的，還包括被人民法院處判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的。

二、不能解除勞動合同的條件，勞動合同法中有明確規(guī)定。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

所以，當(dāng)事人在刑事懲罰結(jié)束以后卻發(fā)現(xiàn)被單位給辭退了，用人單位的這種做法完全符合法律規(guī)定。并且其實(shí)根本都不用等到刑事懲罰期結(jié)束，在執(zhí)行期內(nèi)可能就會通過相關(guān)渠道告知當(dāng)事人被辭退的信息的。

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