隨著社會經濟的發展，人們生活水平的不斷提高，人類的平均壽命的延長，很多人在法律規定的退休年齡時，正是人生的“黃金期”，加之現在的中國，正在進入“老齡化”社會，很多到退休年齡的人，因為各種原因并不愿意退休，對此，廣東東莞市在國家大政方針的指引下，對女性職工的退休年齡進行調整，那么，2018年東莞勞動合同法女性退休年齡的政策是什么?

養老保險保險是五險中的一種，養老保險最低繳納年限為180個月這算為年限大致為15年。養老保險交的年限較多的在領取退休金時則可以多領取費用。養老保險的繳納是允許間斷性繳納的，達到退休年齡的人員可以申請享受養老金待遇。單獨辦理養老保險需帶上身份證、戶口簿。

只要漸進式延長退休年齡方案還沒出臺、還沒實施，就仍然按現行規定執行，即：50歲法定退休年齡。凡是2011年6月30日后參保繳費女性，55歲退休。

一、2020年女性退休年齡新政策有哪些

中國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。

二、延遲退休將影響哪些人

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);總的來說，延遲退休年齡的規定，對于70后和80后的影響比較大。

綜上所述，2017年中國關于退休年齡有著新的規定，其中最顯著的是“女性延遲退休”。在社會飛速發展的今天，女性在社會上所占的地位越來越顯著，延遲女性退休年齡能夠增加社會適齡勞動力人群，更多的勞動力投入到社會生產中去，有助于社會的進一步發展。目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。

三、延長女工人退休年齡

可借鑒國際經驗來解決據了解，1999年全世界165個實行養老保險的國家(地區)，仍維持女性50歲退休的僅有8個國家，而實行男女相同年齡退休的有98個國家，約占60%。我們是繁榮昌盛的社會主義國家，我們提倡男女平等，保護婦女合法權益不能成為空頭口號。

以上就是2018年東莞勞動合同法女性退休年齡的相關規定。延長女性工作人員的退休年齡，正是我國法制建設人性化的體現，也是對社會資源的一種充分利用。使一大批精力充沛、技術精良、業務精干、能力超群的女性朋友可以繼續留在工作崗位上發光發熱，對社會主義經濟起到了很好的推動作用。

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