單位在勞動(dòng)合同生效的時(shí)候與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定要支付給職工一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。但是如果不是單位，而是勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以獲得賠償金嗎?或者勞動(dòng)者什么時(shí)候可以解除勞動(dòng)合同才可以得到賠償金?

一、勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)可以解除

合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止勞動(dòng)關(guān)系的解除情形：

1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前， 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況)：

(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：

(一)在試用期內(nèi);

(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”

二、勞動(dòng)關(guān)系解除后怎么進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

所謂解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法一次性給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用 ，它是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的利器?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十六條規(guī)定，“勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為?！苯獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是為了使勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)合同以后，尋找新的工作以前，其基本生活開(kāi)支有必要的保障，或者繼續(xù)治療疾病有必要的費(fèi)用。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予公民的生存權(quán)的最基本的構(gòu)成部分，勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)法賦予公民的基本權(quán)利。解除勞動(dòng)合同，就可能使勞動(dòng)者處于失業(yè)和生活來(lái)源、醫(yī)療費(fèi)用無(wú)著落的狀態(tài)?；趹椃?、勞動(dòng)法對(duì)公民生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的需要，國(guó)家才要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須給予勞動(dòng)者以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益 。 所以不論用人單位或是勞動(dòng)者是否履行合同中規(guī)定的義務(wù)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同解除(非勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)或勞動(dòng)者通知解除合同)，用人單位即應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)資助。由于用人單位沒(méi)有履行合約使得勞動(dòng)者解除合同的情況，在這種情況下，違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)并行不悖，即用人單位既要承擔(dān)違約責(zé)任，又要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)質(zhì)就是用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者給予必要的社會(huì)保障。

法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為兩種：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人單位解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者隨即面臨短暫甚至可能是長(zhǎng)期的失業(yè)，這期間勞動(dòng)者要自己維持生存，同時(shí)盡快另謀生路。此時(shí)勞動(dòng)者的生活困難是由勞動(dòng)合同解除后的失業(yè)引起的，排除傷病等特殊情況，失業(yè)給勞動(dòng)者帶來(lái)的種種不便成為用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的普遍和唯一誘因。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要保障的就是勞動(dòng)者在失業(yè)期間所支出的必要費(fèi)用，故應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金改為失業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

綜上所述，勞動(dòng)者什么時(shí)候可以解除勞動(dòng)合同可以得到賠償金呢?只要?jiǎng)趧?dòng)合同沒(méi)有辦法再繼續(xù)實(shí)施下去的時(shí)候，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同也可以得到賠償金，就比如由于單位的過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法進(jìn)行，或者由于單位出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同并獲得賠償金。

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題?