一些小企業(yè)，不僅不和工人簽署勞動合同，而且還時常拖欠工資。這樣的行為是違反勞動法及勞動合同法的，工人可以到勞動監(jiān)管部門投訴。經(jīng)過調(diào)查，確定企業(yè)存在違規(guī)的話，勞動監(jiān)管部門會要求其向工人支付賠償。那么，拖欠工資不簽勞動合同如何賠償?下面小編就給大家做個簡單介紹。

一、拖欠工資不簽勞動合同如何賠償?

沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資、拖欠的工資必須足額支付給你們，并且要求支付罰金。你們可以以未簽訂合同為由要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資、拖欠的工資以及罰金。直接申請仲裁即可。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、哪些憑證可以證明雙方存在勞動關(guān)系?

沒有簽訂合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

三、申請勞動行政復議的期限是多久?

如果勞動者申請行政機關(guān)履行保護人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責，行政機關(guān)沒有依法履行;申請行政機關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關(guān)沒有依法發(fā)放;認為行政機關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，應當自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復議申請;因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)算起。

現(xiàn)在，大家應該知道了拖欠工資不簽勞動合同如何賠償，企業(yè)有這樣行為的，工人應當運用法律手段維權(quán)，向勞動局舉報。工人可以拿到二倍工資補償，并且拿到一筆經(jīng)濟補償金。企業(yè)支付賠償后，還得簽訂一份書面勞動合同。工人拿到合同，要妥善保管，以后再發(fā)生勞動糾紛，這份書面材料就是證據(jù)。

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