在很多人的觀念里面，認為用人單位要求解除勞動合同的，那勞動者就可以向單位索賠，但其實這并不是必然的。多數(shù)情況下，在單位違法解除勞動合同的時候，此時法律中規(guī)定要對勞動者做出賠償。那究竟單位解除勞動合同賠償標準是什么呢?下文中律霸小編告訴你具體答案。

一、正常解除合同的經(jīng)濟補償

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(一)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

(二)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;用人單位頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位的工作時間每滿一年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

(四)經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項的情形，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

二、賠償性的經(jīng)濟補償

(一)用人單位無故拖欠或或者克扣勞動者工資的，拒不支付勞動者加班加點工資的，以及支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應得的工資外，還應加付相當于應發(fā)金額的25%的經(jīng)濟補償金。

(二)用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該補償金50%支付額外經(jīng)濟補償金。

首先我們要看這是因為什么導致需要給付賠償?shù)模蠹铱刹灰J為只有在單位違法解除勞動合同的時候才需要賠償，在上述四種情況下，即使單位此時是正常解除勞動合同的，但也要對員工進行賠償。

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序

臨時工解除勞動合同

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同