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為了在社會上有一席之地，我們終有一天要奔波于社會之中，去找尋適合我們自己的工作。隨著勞動法的不斷完善，在我們決定入職時都要簽訂勞動合同之類的文件。但是，并不是每個人的第一份工作就是自己真正想要的。也許在工作后你會發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡和適合這份工作，但是自己卻已經(jīng)簽訂了勞動合同，此時我們應(yīng)該怎么做呢？本文主要論述入職一年解除勞動合同的辦法。

一、解決勞動合同管理辦法

1、目的：為了規(guī)范化處理解除勞動合同事宜，明確處理解除勞動合同時員工和公司雙方的責(zé)權(quán)利，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司處理自行聘用或由勞務(wù)派遣公司派遣在我公司工作，擬與公司解除勞動合同關(guān)系的事項。

3、定義:簽訂勞動合同（包括勞務(wù)派遣合同和本公司直接與員工訂立的勞動合同，以下均簡稱“合同”）的一方或雙方在合同期內(nèi)提出不再履行合同的行為。它包括公司單方面對員工解除合同、員工單方面對公司提出解除合同、視為員工單方面對公司提出解除合同、公司與員工協(xié)商一致解除合同。

二、解除合同

1、以下情形之一者屬于公司單方面對員工解除合同：

2、該員工在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、該員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的。

4、該員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的。

該員工被依法追究刑事責(zé)任的。

5、該員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。4.1.6該員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

6、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

7、該員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的。

8、該員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致的無效合同。

9、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，因經(jīng)營需要對某些員工解除合同的。4.1.11公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時解除部分員工合同的。

10、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需解除部分員工合同的。

11、其他因合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。

12、下列情形之一者提出解除合同屬于員工單方面對公司提出解除合同：

a、在公司工作未滿一個月提出的。

b、已在公司工作滿一個月以上提出的。

c、員工以合同約定/公司規(guī)定的期日以書面形式向公司提出解除合同請求的。

三、解除合同的處理程序

1、公司單方面對員工解除合同的，用人部門應(yīng)填寫《離職申請/通知單》，并履行審批程序。

2、員工單方面對公司提出解除合同的處理程序

提前30日向所屬部門提交《離職申請/通知單》。具體程序：在薪酬人事管理員處領(lǐng)取《離職申請/通申請離職員工填寫/通知單》上列明的部門或人員簽字按批準(zhǔn)的解除合同日期辦理交接手續(xù)離開公司

3、員工單方面對公司提出解除合同的申請公司將集中于當(dāng)月25----31日進(jìn)行集中審批。

四、解除合同的處理規(guī)則

1、公司單方面對員工解除合同的，在辦理完交接手續(xù)的當(dāng)天即清算工資。

2、員工單方面對公司提出解除合同

3、員工在公司工作不足10天而提出的，公司不計發(fā)薪酬，但已發(fā)生的食宿費用不需員工承擔(dān)。

4、員工入職滿10天后一個月內(nèi)提出的，公司同意解除合同的，在其申請批準(zhǔn)后二個工作日內(nèi)清算工資。

5、已在公司工作滿一個月以上的解除合同人員的工資在公司發(fā)薪戶或發(fā)放現(xiàn)金給委托的收款人。

6、員工單方對公司提出解除合同，公司同意的，其工資在公司發(fā)薪日發(fā)放。若公司不同意，員工應(yīng)繼續(xù)履行合同。

7、視為員工單方面對公司提出解除合同

此情形發(fā)生時，用人部門應(yīng)予以確認(rèn)，把確認(rèn)結(jié)果轉(zhuǎn)告行政管理部。在發(fā)薪日該員工未能前來收領(lǐng)工資，視為單方面與公司解除合同，并視為放棄個人工資。

8、公司與員工協(xié)商一致解除合同、合同終止。

學(xué)習(xí)并掌握一些入職一年解除勞動合同的辦法，能夠幫助我們在社會中找到自己想要的、適合自己的工作，不因為簽訂勞動合同而從事自己不喜歡的工作。與此同時，也能最大化的在解除勞動合同的程序中維護(hù)自身的權(quán)益，不讓自己受到經(jīng)濟(jì)等各方面的影響，讓生活更加順利的進(jìn)行。

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