在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽勞動合同 雙倍工資是怎么規定的
【為您推薦】于都縣律師 ? 廣豐縣律師 ? 鼎湖區律師 ? 新河縣律師 ? 金鳳區律師 ? 崇州市律師 ? 花都區律師 ??
根據我國勞動法以及勞動合同法的有關規定，如果用人單位沒有和勞動合同簽訂勞動合同的話，勞動者有權向用人單位要求支付雙倍的工資。但是也不是所有的情況下勞動者都可以要求支付雙倍的工資，支付雙倍工資是有一定的規定的，還是存在一定的特殊情況的。沒簽勞動合同 雙倍工資的規定如下
一、沒簽勞動合同 雙倍工資
1、未簽勞動合同雙倍工資的理解與適用
勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利、義務的書面協議，可以證明雙方間勞動關系的存在，并以書面形式對勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工資標準、工作時間等重要事項作出了明確約定。因此，勞動合同可謂是勞動者維護自身合法權益的“基礎性證據”。正是基于勞動合同的上述重要意義并考慮到用人單位與勞動者在事實上的管理與被管理關系，《中華人民共和國勞動合同法》第十條對書面勞動合同的簽訂作出了強制性的法律規定，第82條對未簽訂勞動合同的行為設立了“二倍工資”的懲罰性規定。
近年來，隨著勞動合同法的日漸普及，入職后用人單位應及時與勞動者簽訂書面勞動合同已經日漸成為職場中的“常識性”法律規定。然而，不可否認的是，在眾多因“未簽訂勞動合同”而引發的訴訟中，有不少勞動者對于“未簽勞動合同二倍工資”的法律規定存有一定程度的誤讀。那么，是不是只要未簽訂勞動合同，勞動者就可以獲得“未簽簽勞動合同二倍工資”呢?
依據《中華人民共和國勞動合同法》第82條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另依據《中華人民共和國勞動合同法》第14條之規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、員工個人原因未簽勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第10條、第82條中雖規定了在未簽勞動合同的情況下，用人單位需向勞動者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的情況下所應承擔的懲罰性法律責任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。
沒簽勞動合同 雙倍工資的有關規定如上所述。如果是用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的話，勞動者可以向用人單位要求雙倍的工資。如果是因為勞動者的個人原因沒有簽訂勞動合同的，勞動者沒有權利向用人單位要求雙倍工資。因此在發生糾紛的時候，需要先確認是哪一方拒絕簽訂勞動合同的。
勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
勞動合同到期未續簽有補償嗎
在勞動合同中企業與職工如何約定保守商業秘密？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
給他人起外號侵犯人格權益嗎
2020-12-02什么是網簽,網簽有什么好處
2021-01-21事實勞動關系主要包括哪幾種情形
2021-01-15監護權轉移委托怎么進行公證
2021-02-05人身侵權按城鎮賠償有什么
2021-02-19一方死亡如何解除婚姻關系
2021-01-14兼職是否可以簽訂競業限制協議書
2020-11-15員工不辭而別多久才可以解除勞動關系
2021-03-20實習期被公司開除有補償嗎
2021-02-06家政服務人員受傷能適用雇傭損害關系索賠嗎
2021-03-05勞務派遣糾紛哪個地方仲裁管轄
2020-12-03壽險中的事故是保險責任嗎,壽險理賠流程有哪些
2020-11-10保險指定受益人的注意事項有哪些
2021-03-26對保險合同效力有什么規定
2021-01-05人身保險傷殘評定是如何的
2021-01-28車子失火保險賠嗎
2020-12-30什么情況下保險公司會被撤銷
2020-12-11保險受益人的判斷標準是什么
2021-03-17保險理賠需要什么資料
2021-02-28拆遷補償打官司要多長時間
2020-12-13