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? 我們大家都知道我國有勞動法和勞動合同法，對于這兩個法律你是否有了解。為了規(guī)范勞動環(huán)境，保障勞動者的合法權(quán)益，建設(shè)與我國經(jīng)濟體制相符的勞動機制，我國頒布了中華人民共和國勞動法和勞動合同法。下面就由小為大家介紹相關(guān)內(nèi)容。

　　中華人民共和國勞動法是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

　　《勞動法》內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

　　《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律(參見該法第一條)。2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法

　　《勞動法》內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

　　1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過， 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 ，自1995年1月1日起施行。

　　1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過， 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 ，自1995年1月1日起施行。

　　華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法的區(qū)別：1，勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定事統(tǒng)一的，實際操作中都可以作為依據(jù)，

　　2，勞動法調(diào)整的范圍更大更寬泛，涉及到促進(jìn)就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議等等。

　　3，勞動合同法的規(guī)定更具體、更具有操作性，只針對勞動關(guān)系中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規(guī)定 、集體合同 、勞務(wù)派遣 、非全日制用工等方面做出規(guī)定。

　　在工作中，我們必須對勞動法和合同法有相關(guān)的了解，以防被騙。為了更好地保障我們勞動者的合法權(quán)益，我們應(yīng)該遵守相關(guān)勞動法及合同法的規(guī)定，履行相關(guān)法律所規(guī)定的義務(wù)。只有這樣當(dāng)我們受到損害時，才能更好i的維護(hù)我們的合法權(quán)益。以上就是對中華人民共和國勞動法和勞動合同法的解讀。

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