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職工在嚴重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，且造成重大經(jīng)濟損失無法彌補時，往往面臨著被開除的處分。為了避免此種情況發(fā)生在自己的身上，那么，大家肯定會有各種疑惑，那么勞動合同法被開除的相關(guān)規(guī)定是什么呢?大家不要著急，律霸的小編在下面將為您進行答疑解惑。

一、開除的概念

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。實際上，企業(yè)通常堅持"教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人"的原則。只要其錯誤不十分嚴重，并愿意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效。

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況:被判刑并入監(jiān)服刑的; 二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。

二、開除職工的幾種情形

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、開除職工的法律程序

根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對職工作出開除處理時，必須遵循以下六個方面的程序：

①弄清事實，取得證據(jù)。對職工違紀(jì)事實要查清，對所取得的證據(jù)要認真審核，以保證違紀(jì)事實的確鑿無誤。結(jié)論材料要同本人見面允許其申辯，如確實不符，應(yīng)予改正;

②廠長(經(jīng)理)依據(jù)職工的錯誤事實，提出開除處理意見;

③召開職工代表大會或職工大會討論后決定，并填寫《開除職工審批表》;

④將開除處分決定報告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案;

⑤將《開除通知書》發(fā)給職工本人;

⑥將被開除職工檔案轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在街道勞動部門。

綜上所述，我們了解了開除職工的具體情形和開除職工所必經(jīng)的法律程序。具體情形包括四種——在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。相信現(xiàn)在大家對關(guān)于勞動合同法被開除的相關(guān)規(guī)定是什么的問題都有了一定的了解，在生活在，對此類相關(guān)問題仍有疑惑，您可以來電咨詢365在線律師。