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近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，小企業(yè)也越來(lái)越多。由于小公司的規(guī)模小、制度不完善以及人員流動(dòng)性大，小企業(yè)大多數(shù)不和員工簽到勞動(dòng)合同。那么，小公司到底可不可以不簽訂勞動(dòng)合同呢，接下來(lái)，律霸小編將回答關(guān)于小公司可不可以不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。

一、小公司可不可以不簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定是不可以的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則就要依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付雙倍工資。

二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

3、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

以上內(nèi)容不僅回答了關(guān)于小公司可不可以不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，也向讀者講述了用人單位需要承擔(dān)的責(zé)任。小企業(yè)小公司由于自身原因，不愿和勞動(dòng)者簽到合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障，一旦不簽到勞動(dòng)合同，在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)很難保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸焦作律師。

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北京市勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則