對于不簽勞動合同，可能是單位不與勞動者簽訂，當然也有可能是勞動者不與單位簽訂。實踐中，單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況居多，而此時對勞動者來講，自己的合法權(quán)益也就得不到保障。那么實踐中，單位不簽勞動合同該怎么救濟呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、不簽勞動合同該怎么救濟

我們知道，勞動者在用人單位處勞動，用人單位必須與其簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，這是保障雙方合法利益的需要。如果不簽訂勞動合同的，是需要負法律責任的。那么，公司未簽訂勞動合同補償多少錢，如何維權(quán)?根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司未與勞動者簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳;公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經(jīng)濟補償金。勞動者在合法權(quán)益受到侵害時，可以通過勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，也可以向當?shù)氐?a href='http://www.7756740.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴;對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

二、未簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

3、公司正式員工或領(lǐng)導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

4、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話，然后錄音，并將領(lǐng)導的名字體現(xiàn)在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

5、可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班;

6、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

綜上看來，按照《勞動合同法》中的規(guī)定，單位必須要在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，不然的話就要承擔相應(yīng)的法律責任，主要就是要向勞動者支付雙倍的工資，但支付的期限最長不能超過11個月。除此之外，勞動者該享有的權(quán)益，單位不能因為沒有簽訂勞動合同就不予保障。希望讀者看完后能大概知道不簽勞動合同該怎么救濟。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸商丘律師。

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