試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，一般是用人單位與勞動者在勞動合同中約定。但是有的用人單位不簽訂勞動合同，只簽試用期合同有效嗎?勞動者在試用期內(nèi)提供了勞動，單位應(yīng)如何支付試用期工資呢?下面我們將一一為大家介紹。

一、只簽訂試用期合同有效嗎

司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、單位應(yīng)如何支付試用期工資

1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

3、勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;(2)或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

4、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

很多勞動者不了解只簽試用期合同有效嗎，就與用人單位簽訂試用期合同，跌入用人單位設(shè)置的陷阱。勞動者要注意，在建立勞動關(guān)系時，一定要與用人單位簽訂勞動合同，在勞動合同中約定好試用期的相關(guān)事宜。另外，我國法律對于試用期的工資發(fā)放問題是有明確規(guī)定的，勞動者要知道用人單位應(yīng)如何支付試用期工資，維護(hù)自己的權(quán)益。如果發(fā)生了糾紛，可以咨詢律師或者直接請律師協(xié)助解決。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸淄博律師。

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