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對(duì)于新入職的勞動(dòng)者來(lái)說，首先就是要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，對(duì)于雙方都非常重要。那么如何確定勞動(dòng)合同生效日期？勞動(dòng)合同生效條件有哪些？律霸小編就這些常見的職場(chǎng)知識(shí)給大家做一個(gè)簡(jiǎn)單介紹說明。

一、如何確定勞動(dòng)合同生效日期？

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)關(guān)系從勞動(dòng)者實(shí)際用工之日起建立，即使是生效日期在前，而沒有實(shí)際用工，則勞動(dòng)關(guān)系也未建立。所以，以上合同的生效日期，是勞動(dòng)者用工之日，?

4、《勞動(dòng)合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

二、勞動(dòng)合同生效條件有哪些？

1、勞動(dòng)合同主體合法

即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法

勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同則是無(wú)效的。

3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)

勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實(shí)。

4、勞動(dòng)合同形式合法

勞動(dòng)合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。

5、勞動(dòng)合同訂立程序合法

在勞動(dòng)合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國(guó)家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動(dòng)合同才依法生效。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系是用人單位用工之時(shí)就已經(jīng)建立，那么勞動(dòng)合同生效日期就應(yīng)該是用工之日。勞動(dòng)合同生效要有一定的條件，如主體合法、內(nèi)容合法、形式合法等。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說，對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)很有必要知道，因?yàn)檫@關(guān)系到自身的切身利益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸商丘律師。

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