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勞動合同到期后怎么處理
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勞動合同到期后，雙方未延續勞動合同而發生的用人單位終止勞動合同的糾紛屢見不鮮，那么勞動合同到期該怎么辦，能不能續簽勞動合同?如果可以進行續簽，此時勞動者又該注意什么問題?對此，律霸小編馬上為您做詳細解答。
一、勞動合同到期怎么辦
勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。
續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同;經協商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。
二、續簽勞動合同需注意什么
續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
具體應注意如下事項：
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
勞動合同到期也就是說勞動合同終止了，可是單位可以與勞動者協商續簽勞動合同，當然也可以不續簽勞動合同，但如果到期后繼續工作也沒有簽訂勞動合同就可以認定為事實勞動關系。因此，勞動合同到期的，并不一定就會導致勞動關系的終止，此時還有續簽勞動合同的可能性。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的陽江律師。
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