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勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充，在員工工作之前一般都要簽訂一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同上的每個(gè)條款對(duì)于員工都是十分重要的，有時(shí)對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同可能需要更改期限，但是許多人不知道勞動(dòng)合同請(qǐng)求變更合同的期限的要求。下面，就讓律霸的小編為您解答。

勞動(dòng)合同請(qǐng)求變更合同的期限是多久

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的變更也不例外。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，反之，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為，針對(duì)目前一些用人單位惡意與勞動(dòng)者簽定短期勞動(dòng)合同的情況，如勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者僅與用人單位簽定有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)請(qǐng)求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院應(yīng)予支持，以維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。但要注意一點(diǎn)，勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動(dòng)合同要求的，才受到法律的保護(hù)。如果在固定期限勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)，才提出變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動(dòng)合同了。

除了上述合同期限變更以外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。

當(dāng)然，在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。 通過(guò)變更合同合理規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

首先確定該員工是否具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

1、只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，既可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。不論是工作不滿十年，還是第一次訂立合同，均可訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2、新《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同的三項(xiàng)條件。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

如因以上第2項(xiàng)的原因，可以通過(guò)變更合同終止日期的方法進(jìn)行合理規(guī)避

(1)在第2次固定期限勞動(dòng)合同期滿30日之前與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。

(2)變更內(nèi)容主要為將合同期滿日期變更為新的日期，如果原合同規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止或保密、培訓(xùn)方面的內(nèi)容也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)變更。

(3)變更后的勞動(dòng)合同仍然處于第二次固定期限合同狀態(tài)，但需依照當(dāng)?shù)?a href='http://www.7756740.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門的規(guī)定進(jìn)行鑒證。

(4)注意不要在臨近合同續(xù)簽日期與員工談合同變更，會(huì)引起員工的不良情緒。

變更合同終止日期，理論上可以，但是沒(méi)有實(shí)際意義，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者就是不同意的話，企業(yè)是無(wú)權(quán)單方面變更的。勞動(dòng)者也不傻，知道企業(yè)變更合同期限的真正意圖，一般是不會(huì)答應(yīng)的。如果企業(yè)真的可以做到令勞動(dòng)者心甘情愿地接受變更合同期限，還不如雙方第三次續(xù)訂時(shí)，簽訂固定期限勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者申明是其自愿即可。

說(shuō)的有道理，與員工協(xié)商簽訂第三次固定期限合同比變更合同期限更容易讓人接受。

此外，最高人民法院正在摸清全國(guó)各個(gè)企業(yè)所謂應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)避方法，這些方法將在之后的司法解釋中明確列為非法行為。

以上就是律霸小編對(duì)勞動(dòng)合同請(qǐng)求變更合同的期限的回答，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同的變更需要雙方的同意。所以，對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，了解法律方面的相關(guān)知識(shí)非常重要，可以幫助其更好的解決問(wèn)題，維護(hù)自己的權(quán)益。如果您還有相關(guān)問(wèn)題可以來(lái)咨詢律霸網(wǎng)站的律師。

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