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我國法律為了保障婦女的勞動權(quán)利，特殊明文規(guī)定對女性勞動權(quán)利的保護，尤其是在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期，“三期”期間給予其特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除特殊情況，用人單位不得解除勞動合同。那么，女職工合同到期懷孕能不能辭退呢?律霸小編來為您解答。

一、相關(guān)法律依據(jù)

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

由此，按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

二、女職工合同到期懷孕被辭退應得到的賠償

國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

單位違法解除勞動合同,女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

由此可見，《勞動合同法》明文規(guī)定了，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以任何理由解除勞動合同。如果用人單位在女職工合同到期懷孕被辭退，就已經(jīng)經(jīng)違反了勞動法的規(guī)定，勞動者可以要求公司賠償雙倍工資等相關(guān)的經(jīng)濟補償。以上便是律霸網(wǎng)站對女職工合同到期懷孕能不能辭退呢這一問題的解答，如果您在生活中遇到了一些法律問題，請來電咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

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