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當(dāng)勞動者與用人單位解除勞動合同，去新的工作崗位必須要離職證，即單位解除勞動合同證明書。這是勞動者的權(quán)利，是用人單位的法定義務(wù)。用人單位違反相關(guān)義務(wù)，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。律霸下面將介紹解除合同證明書的相關(guān)法律內(nèi)容。

一、勞動合同解除

勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

1、雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

2、勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

3、用人單位單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

二、用人單位解除勞動合同證明書模板

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動合同證明

______同志系我單位員工，性別 ? ，身份證號__________________________,_____年____月參加工作，____年___月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：?

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 用人單位(蓋章)

年 月 日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年 月 日

綜上，用人單位解除合同，需要出具單位解除勞動合同證明書。除了勞動者過錯，一般需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。解除勞動合同證明需要注明解除勞動合同的原因，這也是證明書的重要內(nèi)容。當(dāng)勞動者或者用人單位遇到相關(guān)糾紛，小編建議去申請勞動仲裁或者尋求專業(yè)人士的幫助。

違法解除勞動合同的舉證責(zé)任 ?

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算？ ?

解除勞動合同協(xié)議書的法律效力