在我們的生活和工作中，我們一般都是簽訂了勞動(dòng)合同在進(jìn)行相應(yīng)的工作的，但是也有很多情況，由于種種原因，我們可能會(huì)被解除勞動(dòng)合同，與此同時(shí)，我們有必要跟隨小編一起了解一下協(xié)議解除勞動(dòng)合同是否需要書(shū)面通知這件事。

一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同是否需要書(shū)面通知

協(xié)商解除合同的唯一條件是雙方達(dá)成解除的合意，只要雙方同意，即可無(wú)條件地解除。雙方協(xié)議行為不需要通知，因?yàn)橥ㄖ菃畏降母嬷袨?。達(dá)成協(xié)議本身就包含了雙方的合意，沒(méi)有必要再行告知。

二、幾種不同情形下解除勞動(dòng)合同的解除是否需要書(shū)面通知

1、過(guò)失性辭退

過(guò)失性辭退即《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形下單位解除勞動(dòng)合同，該條的相關(guān)表述為：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，這段文字的含義有兩點(diǎn)，第一，“可以解除”在法律用語(yǔ)上是指“有權(quán)解除”，而不是“當(dāng)然解除”，即單位具有了解除或不解除的選擇權(quán)，單位選擇解除的，必須作出解除的意思表示，才能發(fā)生勞動(dòng)合同履行截止的效果。單位不作通知，則解除機(jī)制沒(méi)有啟動(dòng)，原勞動(dòng)合同沒(méi)有理由中斷，只能繼續(xù)履行。在最高人民法院一個(gè)答復(fù)中，也間接地確認(rèn)了過(guò)失性辭退需要通知的態(tài)度（最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)　法釋[2004]8號(hào)? 用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條（過(guò)失性辭退，筆者注）第（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知之日起計(jì)算）。第二，法律并沒(méi)有要求以書(shū)面形式通知，對(duì)照無(wú)過(guò)失辭退條款中“以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為在過(guò)失性辭退中，是沒(méi)有通知形式的要求的。即口頭通知亦可。但口頭通知需要有證據(jù)證明確曾通知，否則如果勞動(dòng)者否認(rèn)曾經(jīng)通知過(guò)，審判中只能視為沒(méi)有通知，勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有中斷，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行。

2、無(wú)過(guò)失性辭退

無(wú)過(guò)失性辭退即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)或不能勝任工作等情形下單位解除勞動(dòng)合同，該條的相關(guān)的表述為：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”如果單位不想額外支付一個(gè)月工資，則必須通知，并且要以書(shū)面形式。單位希望多付一個(gè)月工資而立即解除的，也需要通知，理由同上，即使存在法條列舉的情形時(shí)，也不是當(dāng)然解除，而是有權(quán)解除，權(quán)利的行使需要作出意思表示，告知對(duì)方。

3、裁員

因裁員解除勞動(dòng)合同的，是否需要向每個(gè)被裁勞動(dòng)者發(fā)出通知呢？《勞動(dòng)合同法》第四十一條中關(guān)于程序的規(guī)定是，“用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員”，沒(méi)有向被裁勞動(dòng)者發(fā)出通知的要求，《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定的裁員程序中，也沒(méi)有這樣的要求，而是規(guī)定將裁員方案（包括裁員名單、時(shí)間、步驟）征求工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)后正式公布。這本身就是一種告知方式，因此，可以認(rèn)定，在裁員時(shí)，不需要再向被裁勞動(dòng)者發(fā)出通知。

通過(guò)以上閱讀，相信大家都知道不同情況下解除勞動(dòng)合同是否需要書(shū)面申請(qǐng)了，屆時(shí)大家對(duì)自己以后可能會(huì)遇到的這些情況也有個(gè)提前的了解，??這樣方便以后碰到這種情況時(shí)有個(gè)概念。如果大家還需要了解更多，請(qǐng)咨詢(xún)我們的在線律霸，我們會(huì)為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

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