勞動合同是用人單位和勞動者之間勞動關系存在的書面證明，合同規(guī)定了雙方的權利和義務，而勞動合同又分為固定期限和無固定期限的勞動合同。實踐中，不管是解除哪種合同，都需要滿足一定的條件。那么大家知道解除無固定期限勞動合同要滿足哪些條件嗎？以下是具體介紹。

一、無固定期限勞動合同解除條件有哪些

有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、五種情形下終止無固定期限勞動合同

勞動合同法實施條例草案還規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：

(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

無固定期限合同雖然沒有確定的合同期限，但是不代表沒有合同的終止時間，一旦違反法律規(guī)定的合同要求，就有可能被要求終止，其次，簽訂無固定期限勞動合同很有可能引起很多矛盾的發(fā)生，所以在簽署前，一定要認真的閱讀合同的內容，考慮清楚，以免日后不必要的麻煩產(chǎn)生。如您想要了解更多的信息，可咨詢律霸 網(wǎng)的在線律師，我們將竭誠為您解答問題。

如何解除無固定期限勞動合同

解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?

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