無固定期限勞動(dòng)合同指的是用人單位與員工之間沒有明確勞動(dòng)的終止時(shí)間，大家在平時(shí)生活中肯定或多或少會(huì)遇到這方面的問題，那么我們是不是應(yīng)該儲(chǔ)備一些關(guān)于這方面的知識(shí)來保護(hù)自己呢？下面，就跟著律霸小編一起來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧。

自從新修改的《勞動(dòng)合同法》新增規(guī)定了“無固定期限勞動(dòng)合同”的專章規(guī)定后，在實(shí)務(wù)中，此一規(guī)定給不少用人單位帶來了頭疼的問題，如果真的嚴(yán)格地與符合條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，將會(huì)有損于企業(yè)的利益；如果不簽無固定期限勞動(dòng)合同，則將會(huì)被部分滿足條件的勞動(dòng)者事后以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁發(fā)生糾紛，但是，何種條件的勞動(dòng)者可依法享受到與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，其中卻大有文章，勞動(dòng)者也要仔細(xì)理解法條中的含義，不要到時(shí)弄巧成拙。

一、勞動(dòng)者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，工作年限應(yīng)合并計(jì)算。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?a href='http://www.7756740.cn/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定，用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；(五)其他合理情形。”

二、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

三、用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或主張用人單位支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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無固定期限勞動(dòng)合同怎么簽

無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件

無固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎？