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寧波
未簽勞動合同怎么賠償？
我國法律中有規(guī)定，用人單位必須自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任，也就是我們說的賠償。那么，單位未與勞動者簽勞動合同的該怎么賠償呢？律霸小編為你介紹。
1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
2、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
3、支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金
在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
4、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命;
5、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進行有效約束。
現(xiàn)實中，沒有簽勞動合同，可能是因為用人單位的原因，但也有可能是勞動者的原因。而要說未簽勞動合同的賠償?shù)脑挘敲炊喟刖褪且驗橛萌藛挝坏脑驔]有簽訂書面勞動合同了。此時，單位應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資，但最多支付十一個月。更多勞動合同方面的法律知識，歡迎你到律霸網(wǎng)站進行詳細了解。
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簡介:
陳中君律師，中共黨員，畢業(yè)于浙江大學(xué)，一次性通過國家司法考試，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江人民聯(lián)合律師事務(wù)所，專職律師，從事法律工作以來，處理過大量的民商事案件。工作作風(fēng)：秉著耐心、細心、認真、負責(zé)的態(tài)度，踏踏實實的為當(dāng)事人處理好每一件法律事務(wù)。執(zhí)業(yè)感言：法律不僅為治國之工具，應(yīng)為權(quán)利之保障書。這個世界不公的事時常發(fā)生，我將在執(zhí)業(yè)的道路上，運用法律的工具，盡自己一份綿薄之力，去維護當(dāng)事人的合法權(quán)利。
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