勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體化,也是防止糾紛發(fā)生和解決糾紛時(shí)重要的法律依據(jù)。社會(huì)生活中存在這樣的現(xiàn)象“在試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”。下面,律霸網(wǎng)站的小編為您做出解釋。
一、法律依據(jù)
勞動(dòng)合同法:第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
二、相關(guān)解釋
勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同在一定程度上給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來諸多不便,從保護(hù)用人單位的合法權(quán)益考慮,新頒布的《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)此作了新的規(guī)定,根據(jù)該法的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,必須提前三日通知用人單位,這樣,便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作,保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性,以確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行。
故,《勞動(dòng)合同法》在2008年1月1日施行之后,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,將履行告知的義務(wù),即必須提前三天通知用人單位。當(dāng)然,這里對(duì)通知的形式未作要求,只要解除勞動(dòng)合同的意思表示能夠有效送達(dá)用人單位即可。如勞動(dòng)者未履行通知義務(wù),給用人單位造成損失,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上是試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同內(nèi)容,僅供參考。由于實(shí)際社會(huì)工作中,勞動(dòng)者與企業(yè)或公司的勞動(dòng)關(guān)系較為復(fù)雜,且勞動(dòng)者們的有關(guān)問題不一,為保障您的合法利益,詳細(xì)內(nèi)容,請(qǐng)根據(jù)自身情況,咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。
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? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學(xué)法學(xué)本科。專業(yè)領(lǐng)域:法律顧問,合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務(wù)有限公司從事法務(wù)工作,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核,主要涉及公司部門問責(zé)制度、員工行為規(guī)范及考核細(xì)則、員工外派管理制度;業(yè)務(wù)合同的設(shè)計(jì)與審核。后于北京盈科(成都)律師事務(wù)所工作,負(fù)責(zé)跟進(jìn)大量訴訟案件,包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現(xiàn)在四川瑞展律師事務(wù)所從事專職律師。從業(yè)以來,以治事勤敏的精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,贏得了客戶的贊譽(yù)和肯定。 ?
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