法律規(guī)定用人單位必須與職工簽訂勞動合同，于是就有人問小編了，勞動合同訂立時(shí)間是什么時(shí)候？是不是只要還在該單位，任何時(shí)候都能簽訂勞動合同？律霸小編為大家收集了相關(guān)知識，希望能解開您的疑惑。

勞動合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關(guān)系的建立來看，分為三種情況：

1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時(shí)，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時(shí)發(fā)生。

2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時(shí)間才使用勞動者。

《勞動合同法》明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了相關(guān)措施：

1、放寬了訂立勞動合同的時(shí)間要求。建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為也不違法。

2、規(guī)定用人單位不按照規(guī)定訂立勞動合同，支付勞動者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外?還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

以上就是勞動合同訂立時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容，絕大多數(shù)時(shí)候勞動合同都是在用人單位與勞動者剛建立勞動關(guān)系的時(shí)候簽訂的。大家需要注意，一般情況下是沒有試用期合同的。即使在試用期間也是簽訂的勞動合同，而有關(guān)試用期的事宜是規(guī)定在勞動合同里面的。

勞動合同訂立的要求

勞動合同訂立的原則和效力

無固定期限勞動合同訂立的相關(guān)規(guī)定