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申請勞動仲裁的時間是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 205人看過

我們在平時的生活中越來越經(jīng)常聽到勞動仲裁這一法律名詞，這是因為在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。而隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，打破了計劃經(jīng)濟時期的鐵飯碗，勞資關(guān)系更加活躍的同時，也變成越加不穩(wěn)定，導致勞動爭議的數(shù)量呈不斷上升的趨勢。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段，也是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一般來說，發(fā)生勞動爭議，當事人需要在知道或者應當知道權(quán)力被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁。一年的仲裁期間與訴訟時效相似，適用中斷、中止。

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