在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠工資賠償金該如何算？
用人單位應當按照勞動合同和國家規定向勞動者足額、按時支付勞動報酬。用人單位無故扣發勞動者工資的，可以向勞動行政部門申訴，要求用人單位在規定的期限內足額支付勞動者工資。勞動者向人民法院申請的，人民法院應當依法作出支付令。用人單位依照勞動合同法第三十八條第二款的規定，不合理拖欠或者克扣工資的。用人單位被迫提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。補償金是根據員工在單位工作的時間長短，以及員工離職前十二個月的平均工資來計算的。職工每工作1個月支付工資，超過6個月不滿1年的按1年計算;不足六個月按半年計算，半個月工資按半年計算。如果辭職前12個月的平均工資高于本地區上年度職工月平均工資的3倍以上的經濟補償，則最長按職工月平均工資的3倍計算。
用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，勞動者在本單位工作滿一年，按一個月的工資標準給予經濟補償。超過六個月不滿一年的，以一年計算;不足六個月的，應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。如果工人的月工資高于3個月的平均月薪員工上一年的市人民政府公布的中央直轄市或用人單位所在地區,應當支付經濟補償的標準的員工數量的員工的月平均工資的三倍。經濟補償的最長支付期限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
同一案件結案有新證據怎么辦
2020-12-28農民土地入股協議書怎么寫
2020-12-21擔保過期法院怎么處理
2021-02-13疫情延遲上班公司用年假抵合法嗎
2021-01-11在北京找律師不要找哪一類
2021-02-10可以抵押商鋪使用權嗎
2020-12-02指定管轄的黨紀處分怎么辦
2021-01-27公司破產員工賠償的標準是什么
2021-01-25家暴怎么處罰
2020-11-07放棄贍養是否可以免除贍養義務
2021-01-26案件管轄異議成立怎么辦
2021-02-07撤銷仲裁的條件有什么
2021-01-08小區樓頂使用權歸屬誰
2021-03-16學生猝死在宿舍內學校有責任嗎
2020-12-28從事勞務派遣是否需要資質
2020-11-13財產保險賠償有哪些方法,人壽保險賠償方法有哪些
2020-12-09保險合同免責條款為什么會不生效
2020-11-16變更保險合同程序怎么走
2020-12-30為何簽訂了保險合同還常會引發許多保險糾紛？
2020-12-16無名氏死亡賠償金提存后車主能否向保險機構索賠
2020-11-08