在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
申請休年假企業不同意怎么維權
勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
?依據如下：?《職工帶薪年休假條例》?第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
帶薪年假天數的計算公式:
一、對于老員工的規定：
根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。
《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。
二、對于新入職的規定：
《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
定金是合同額度的多少
2021-03-12重傷二級走簡易程序需要開庭嗎
2020-12-19房產確權后可以變更嗎
2020-12-19簽假合同應怎樣處罰
2021-01-27違法建筑買賣合同可否應予受理
2021-03-03私生子繼承權的依據如何
2021-03-02事業單位拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-01-15公益崗糾紛是否勞動爭議
2021-01-10保險合同的一般規定有哪些
2020-12-16車被縱火保險公司賠嗎
2021-02-23對一“保險詐騙案”所涉相關問題探討
2020-11-19土地出讓金每次交易都得交嗎
2020-12-07房屋拆遷補償談判有什么技巧
2021-01-03所有人或者管理人有哪些賠償責任
2020-12-29公益拆遷與商業拆遷有什么區別
2020-11-09拆遷時調查年營業額多少與補償有關嗎
2021-03-16假結婚騙拆遷犯法嗎
2020-12-102020年拆房賠償價格表
2020-12-13無租賃合同的門面拆遷,承租人如何維權
2021-03-25云南省臨滄市鳳慶縣征地統一年產值補償標準
2020-12-20